インフルエンザワクチン接種を希望する社員には、勤務時間内の接種を認め、費用の全額を負担することで社員の健康管理と公衆衛生の促進に寄与します。

ユニホーム制作費用を会社が負担、地域の社会人を主体とした他のチームの方々と試合を通じて交流を図ることで、健康増進と地域への帰属意識の高まりが心身の健康につながることを期待しています。

地域産業振興のお祭りに参加した公共交通機関の運営会社をお手伝い。物販、イベントに持ち前のフットワークの軽さを発揮して地元の子供たちとも交流。地元愛が育まれるキッカケになるといいですね！

日常でやるべきことは仕事だけじゃない。育児、介護など、各々必要なことができるのが時差出勤のいいところ。通勤ラッシュ避けると、ゆったりした気持ちで一日がすごせて、業務に集中できます。

みんながどんな気持ちで働いているのか、そうしたことって一番大事。それぞれの精神的な負荷を専門的な手法で確認、マネジメントに役立てています。とてもストレスを感じている人に向けた相談窓口も設置。

職場での密なコミュニケーションは人間関係の風通しを良くするとともに、生産性の向上やストレスの低減に直結。社員専用の社内SNSの活用は、自由に意見を伝えあえる風土を醸成しています。

非喫煙者が8割を占める現在、受動喫煙に遭遇しないために社内会食等の会場は原則として「禁煙席」を選択、役職者の就業時間内での禁煙を徹底することで社内モラルの啓蒙につとめています。

真っ赤なユニホームに身を包んだ我社の野球チーム。かつては業界内の大会で優勝したことも。試合前のバッティングセンターでの調整は、みんなでワイワイと、コミュニケーションを深めるよい機会です。

応援フラッグのお披露目では、弊社デザイナーが子供たちを前にデザイン意図をプレゼン！説明に聞き入る子供たちのキラキラした目が忘れられません。

通勤時間がなくなるって、かなり魅力的。仕事に必要な機器も規定に沿って貸与されるから、ワークライフバランスを充実させやすい。集中力が高められるから生産性の向上にもつながります。

ケガや病気、出産や育児、介護。仕事を休まなければならないそれぞれの事情に応じて休職・休業制度を活用してもらい、また職場に戻ってきてほしい。再び輝いてもらえたら、こんな嬉しいことはありません。

健康診断の受診を就労時間に認めるとともに、基本的な検査に加えオプション検査費用の一部を負担、健康に懸念がある社員がより高度な診断を受けやすくすることで適切な健康管理につなげています。

それぞれお気に入りのカメラを携えて撮影会を開催。「この構図いいねー」なんて、お互いに写真をみせあったり。趣味を同じくする仲間と好きなことに没頭できる時間を共有するって貴重な体験です。

席を固定しない職場は、気分や業務内容によって仕事する環境をコントロールできる。隣の人も日替わりだから、あまり会話の機会がなかった人からすごいアイデアがもらえることも。

産業医による面談だけでなく、保健師による電話やメールによる相談窓口を設置。直接相談ができるので、会社では話しにくい内容でも専門家からダイレクトに効果的なアドバイスが受けられます。

正社員が加入できる団体生命保険の保険料は会社負担。やっぱり人生って山あり谷ありだから、もしもの時の備えって、それがあるだけで落ち着いて仕事に取り組める。

地域ともっと密に接したいから全国に新オフィスを開設中。社員の意見も取り入れたオシャレな空間で、仕事もはかどる。既存事業所の環境の刷新も同時に進行中。気持ちよく働けるって大事ですよね。